岗位条件:

在同行中具有较强的学术影响力，具有带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力，曾入选国家级人才计划或取得相当业绩成果，原则上不超过55周岁。

福利待遇：

①长聘岗位，具体工资一事一议；

②安家费360万（大连校区）；

③提供充足的科研业务费、学科建设经费、实验室及办公空间等，具体情况一人一议；

④大力支持团队建设，前3年每年保证2个博士后招收指标（由学校全额出资），3年6个博士生招生指标；

⑤提供高端人才住房（长期），可拎包入住，周边配套设施齐全，步行3分钟可达学校附属幼儿园、附属学校（中小学）；

⑥提供大连市最优质的基础教育资源，解决子女入托、入学，可享初升高“指标到校”政策；如符合辽宁省相关政策，子女可享受一次在全省范围内选择基础教育阶段学校的待遇；

⑦享受大连市一流医疗保障政策、每年一次高标准体检；

⑧双向选择为主，对符合条件的随迁配偶，在转任、选聘过程中给予政策倾斜。

岗位条件：

能独立开辟一个符合学校发展需要的学科方向，为所从事研究领域同龄中的佼佼者，具有成为该领域领军人才的发展潜力，曾入选国家级青年人才计划或取得相当业绩成果，原则上不超过45周岁。

福利待遇：

①全口径工资60+万/年（不含科研绩效）；

②安家费200万（大连校区）；

③提供充足的科研业务费、学科建设经费、实验室及办公空间等，具体情况一人一议；

④大力支持团队建设，前3年每年保证2个博士后招收指标（由学校全额出资），3年4个博士生招生指标；

⑤提供高端人才住房（长期），可拎包入住，周边配套设施齐全，步行3分钟可达学校附属幼儿园、附属学校（中小学）；

⑥提供大连市最优质的基础教育资源，解决子女入托、入学，可享初升高“指标到校”政策；如符合辽宁省相关政策，子女可享受一次在全省范围内选择基础教育阶段学校的待遇；

⑦享受大连市一流医疗保障政策、每年一次高标准体检；

⑧双向选择为主，对符合条件的随迁配偶，在转任、选聘过程中给予政策倾斜。

岗位条件：

在相关学术领域取得了同行专家认可的科研、技术等成果，具有广阔的学术视野和创新思维，有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力，原则上不超过45周岁。

福利待遇：

①聘期内，考核目标明确，具体标准可与学院联系人咨询；

②全口径工资50+万/年（不含科研绩效）；

③安家费90万（含大连市配套）；

④科研业务费60万（不含学科建设经费）；

⑤提供充足的学科建设经费、实验室及办公空间等，具体情况一人一议；

⑥前3年，每年保证2个博士后招收指标（由学校全额出资）；

⑦通过博士生导师招生资格审核后，保障博士生招生指标（第1年为专项指标）；

⑧提供引进人才公寓，可拎包入住，周边配套设施齐全，步行5分钟可达学校附属幼儿园、附属学校（中小学）；

⑨优质教育资源配套，解决子女入托、入学；

⑩享受大连市一流医疗保障政策。

岗位条件：

在相关学术领域取得了一定影响力的研究成果，创新潜力巨大、发展后劲十足的优秀青年科技人才，原则上不超过40周岁。

福利待遇：

①聘期内，考核目标明确，具体标准可与学院联系人咨询；

②全口径工资45+万/年（不含科研绩效）；

③安家费70万（含大连市配套）；

④科研业务费40万（不含学科建设经费）；

⑤提供充足的学科建设经费、实验室及办公空间等，具体情况一人一议；

⑥前3年，每年保证2个博士后招收指标（由学校全额出资）；

⑦通过博士生导师招生资格审核后，保障博士生招生指标（第1年为专项指标）；

⑧提供引进人才公寓，可拎包入住，周边配套设施齐全，步行5分钟可达学校附属幼儿园、附属学校（中小学）；

⑨优质教育资源配套，解决子女入托、入学；

⑩享受大连市一流医疗保障政策。

岗位条件：

博士学位，已取得有影响力的代表性成果，对未来科研发展有明确规划，原则上不超过35周岁。

福利待遇：

①聘期3年，考核目标明确，考核通过后可续聘三年，具体标准可与学院联系人咨询；

②全口径工资30万/年（不含科研绩效）；

③安家费50万（含大连市配套）；

④科研业务费5万（不含学科建设经费）；

⑤解决子女入托、入学，提供大连市最优质的基础教育资源。

详细信息请查看博士后招聘公告：

http://fhss.dlut.edu.cn/info/1451/19661.htm