为应对复杂就业形势，助力2026届毕业生实现高质量充分就业，学院锚定“毕业生全员就业”核心目标，以“一把手工程”为统领，统筹推进领导班子带队拓岗、校友资源协同共享、就业服务精准赋能的系统战略布局，构建起全方位就业支持体系，为毕业生求职升学筑牢坚实后盾。

一、深耕“一把手工程”：带队拓岗破局 开辟就业新径

学院始终将“一把手工程”作为就业工作核心抓手，党委多次召开专题研讨会，将就业工作纳入核心议事日程，明确导师学业指导与就业指导有机结合，发动全院学术资源为学生就业铺路搭桥。

领导班子以“走出去”的姿态破解就业难题，孙玉涛院长率队赴杭州开展“访企拓岗”专项调研，先后走访杭州城西科创大走廊、杭州灵伴科技有限公司、南湖脑机交叉研究院等重点单位，深入调研人工智能与数字人文前沿动态，精准掌握行业人才需求导向。

秉持“就业指导前置化、服务精准化”理念，学院将就业动员与意识培育作为先手棋。在2026届本研就业动员会上，党委书记张远航教授剖析新时代就业形势，勉励大家将个人理想融入国家发展的“大舞台”，积极塑造核心优势。党委副书记、副院长丁占英副教授从就业心态与择业观念出发，引导学生理性看待“考研热”“考公潮”，结合自身兴趣与能力做出科学规划。

二、激活“校友资源”：联动传帮带 注入就业动能

学院充分挖掘校友资源，构建“校友－学院－毕业生”三方联动机制，以校友经验赋能毕业生求职与升学规划。

一方面，学院与在杭校友会面，围绕校友会组织架构搭建、会员联络机制、未来活动规划等内容交换意见，为学院与地方校友常态化互动奠定坚实基础，让校友成为毕业生对接优质岗位的“桥梁”。

另一方面，学院邀请校友代表赵强、孙铭伟分享高校教师求职技巧与选调生备考经验，以“身边人讲身边事”的鲜活形式，帮助毕业生明晰职业方向、规避求职误区，将校友资源转化为毕业生提升求职竞争力的“实战指南”。

三、做优“就业服务”：多维精准赋能 护航求职全程

学院以“精准化、全链条”为导向，推出覆盖求职、升学全场景就业服务，为毕业生提供“一站式”支持。

（一）求职帮扶：从“指导”到“代言”

秋季双选会现场，人文学院成为毕业生的“代言人”。统一收集打印学生简历，开展一对一简历指导；定制《人文学院2026届毕业生推荐指南》，呈现人文学子综合素质与专业优势；组织辅导员走访企业站点，有效提升校企对接效率。

（二）朋辈支持：从“榜样”到“指引”

学院坚守“全面发展、分类卓越、多元成才”育人理念，将朋辈榜样作为衔接育人目标与学生需求的关键纽带。“强国有我青年说”通过毕业生党员成长故事引导学生融入时代大局；“推免研究生风采展”展示优秀学子升学路径与奋斗感悟；“研途有伴”学术成长沙龙聚焦学术思维与科研方法，破解科研困惑；“保研经验分享会拆解院校选择、材料打磨、面试应答等关键环节，为升学规划期学生提供清晰指引。

（三）咨询服务：从“整合”到“精准”

打造“职引 Offer”就业信息推送平台，整合央国企、民营企业、事业单位等招聘信息，覆盖公务员、高校教师、管培生等多元岗位，适配各阶段毕业生求职偏好。构建“三棱镜工作坊”就业指导平台，每周三开展一对一就业咨询、简历修改等活动，切实提升毕业生就业能力。

前程似锦，筑梦踏实。学院近期开展的系列就业帮扶工作，希望能在毕业季的关键阶段，为每一位同学提供坚实的支持。愿2026届全体毕业生都能把握机遇，乘风破浪，顺利开启人生新篇章！

人文学院，永远是你们最温暖、最坚定的后盾！